Menyusun Kalimat testikmoni

Sebutkan Hal Baru
Sadari, keikutsertaan kita dalam sebuah pelatihan untuk apa? Barangkali, salah satunya karena ada sesuatu penawaran baru yang menarik. Baru bisa berarti belum tahu sehingga perlu tahu. Baru juga berarti sudah tahu lalu ingin tahu perkembangan pengetahuan tersebut. Baru pun bisa berarti koreksi atas pengetahuan lama kita yang perlu diperbaiki. “Semula, saya berkeyakinan bahwa NLP (Neuro-Linguistic Programming) hanya bisa diterapkan di penjualan, pengembangan diri, dan terapi. Setelah ikuti pelatihan bersama CoachWriter @AAKuntoA, saya jadi tahu betapa NLP sangat memudahkan dalam belajar menulis. Disney Strategy adalah materi baru yang membuka pemahaman saya akan pentingnya sikap kreatif, eksekusi, dan kritis dalam proses menulis. Disampaikan dengan cara bermain peran, teknik baru ini sangat mengasyikkan sehingga menulis jadi semakin mudah,” contoh testimoni cerita tentang unsur kebaruan.



Apa Pentingnya?
Cermati, dalam sebuah pelatihan ada hal-hal penting yang entah disadari atau tidak membuat kita mengangguk, tertawa, mencatat, dan merekam di pikiran bawah sadar. Mengangguk tanda setuju. Tertawa tanda sepakat. Mencatat tanda penting. Pikiran bawah sadar kita akan merekam dengan ketebalan khusus, dengan warna yang lebih mencolok, dan dengan suara yang lebih berbobot. Testimoni tentang unsur penting ini bisa dituliskan demikian, “Teknik Write The Talk (WTT) yang dicontohkan CoachWriter @AAKuntoA sangat penting bagi saya. Jika sebelumnya pelatih-pelatih menulis hanya bisa menyarankan ‘tulis saja apa yang terlintas di pikiran’, tanpa menunjukkan caranya, CoachWriter @AAKuntoA punya cara jitu dan mencerahkan. Teknik WTT ia contohkan dengan praktik langsung sehingga kami dengan ringan menemukan pola dan menirukan untuk menguraikan ide di kepala.”



Tunjukkan Perubahan
Hal terpenting yang kerap tidak disadari para peserta pelatihan adalah bahwa testimoni mensyaratkan adanya perubahan. Apa artinya pelatihan kalau hanya membawa peserta di level tahu tentang hal baru dan penting? Pelatihan harus membawa peserta ke dalam perubahan sikap. Manfaat materi pelatihan harus bisa dibumikan dalam perubahan sikap yang ditunjukkan peserta sesudah pelatihan selesai. Testimoni perubahan ini bisa diwakili dengan contoh cerita demikian, “Setelah ikuti pelatihan menulis bersama CoachWriter @AAKuntoA selama dua hari, saya lebih lancar mengalirkan ide di kepala ke dalam kalimat-kalimat. Setiap hari saya bisa meluangkan waktu tiga jam untuk menghasilkan sepuluh halaman. Alhamdulillah, dua bulan sejak ikuti pelatihan ini, satu naskah buku leadership for adults bisa saya selesaikan dengan lengkap. Tak terkatakan bagaimana bahagianya hati saya. Ini mimpi saya sejak lama…”